章节列表(正序)
- 参考文献
- 三基层干部职业幸福感量表
- 二企业员工职业幸福感问卷
- 一高校科研人员职业幸福感量表
- 第三 职业幸福感的测评工具
- 二职业幸福感理论模型
- 一幸福感理论
- 第二 职业幸福感的理论模型
- 三职业幸福感的价值
- 二职业幸福感
- 第十二章 职业幸福感
- 三职业决策自我效能感量表
- 前言
- 第一章 职业心理
- 二职业心理
- 三职业心理学
- 第二 职业心理学的发展
- 二国外职业心理学的发展
- 三我国职业心理学的发展
- 第二章 职业测评
- 二编制测验的一般步骤
- 三测验题目的编制技术
- 四常见的职业测评工具
- 第二 职业测评的实施
- 一测评者的资质要求
- 二测验实施的基本程序
- 三测验前的准备工作
- 四测验实施要点
- 五测验实施的注意事项
- 六测验分数的解释
- 第三 职业测评的评价
- 一测验手册
- 二职业测评的应用
- 第三章 职业兴趣
- 二职业兴趣
- 三职业兴趣在职业活动中的作用
- 二职业胜任力
- 三职业胜任力的作用
- 第二 职业胜任力的理论基础
- 二职业胜任力模型
- 第三 职业胜任力的测评工具
- 一职业胜任力指标问卷
- 二职业胜任力问卷
- 三职业胜任力量表
- 第五章 职业人格
- 二职业人格
- 第二 职业人格的理论基础
- 一人格特质理论
- 二霍兰德职业人格理论
- 第三 职业人格测评工具
- 一MBTI职业性格测试
- 二大五人格测验
- 三武警基层军官职业人格问卷
- 第六章 职业价值观
- 二职业价值观
- 第二 职业价值观的理论基础
- 二职业价值观的结构模型
- 第三 职业价值观的测评工具
- 一休珀的职业价值观量表
- 二职业价值观问卷
- 三大学生职业价值观量表
- 第七章 职业适应
- 二职业适应
- 第二 职业适应的理论基础
- 一职业生涯发展理论
- 二赫森逊理论模型
- 三职业成熟度理论
- 第三 职业适应的测评工具
- 一职业适应量表
- 二职业适应能力量表
- 三职业适应能力问卷
- 第八章 职业认同
- 二职业认同
- 第二 职业认同的理论基础
- 一社会认同理论
- 二自我归类理论
- 三符合互动理论
- 第三 职业认同的测评工具
- 一高校教师职业认同与组织认同问卷
- 二医学职业认同量表
- 三人力资源管理者职业认同量表
- 第九章 职业压力
- 二职业压力
- 三工作压力症状及压力源
- 第二 职业压力的理论基础
- 一职业压力产生机制的早期解释
- 二职业压力产生机制的动态复杂过程说
- 第三 职业压力的测评工具
- 一企业员工工作压力量表
- 二教师职业压力量表
- 三护士职业压力问卷
- 第十章 职业倦怠
- 二职业倦怠的研究取向
- 三职业倦怠的成因
- 四职业倦怠的表现
- 五职业倦怠的过程
- 第二 职业倦怠的理论基础
- 一公平理论
- 二匹配理论
- 三资源保存理论
- 四社会交换理论
- 五生态学理论
- 第三 职业倦怠的测评工具
- 一马勒诗倦怠量表
- 二公务员职业倦怠量表
- 三医生职业倦怠量表
- 四教师职业倦怠问卷
- 第十一章 职业自我效能感
- 二职业自我效能感
- 三职业自我效能感的信息来源
- 第二 职业自我效能感的理论基础
- 一关于行为的习得过程
- 前言
- 第一章 职业心理
- 二职业心理
- 三职业心理学
- 第二 职业心理学的发展
- 二国外职业心理学的发展
- 三我国职业心理学的发展
- 第二章 职业测评
- 二编制测验的一般步骤
- 三测验题目的编制技术
- 四常见的职业测评工具
- 第二 职业测评的实施
- 一测评者的资质要求
- 二测验实施的基本程序
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