书籍简介
首章试读
林默收到辞退通知的那天，房东也发来了消息：明天之前不交房租，换锁。 他坐在出租屋的地板上，面前摊着三样东西——一张辞退通知书、一张催租单、一张信用卡账单。三张纸，加起来欠了十二万。 他在启恒科技干了五年，从校招进去，一路做到产品组组长。带过十二个人的团队，交付过三个千万级项目，年终述职拿过两次S。然后，一个比他小三岁的空降领导，用一页PPT把他五年的积累浓缩成了一句话： "林默同学的成长曲线与组织未来的战略方向存在一定偏差，建议进行岗位优化。" 翻译成人话就是：你被裁了。 N+1的赔偿还没到账，人力说要等流程走完，"最多两个月"。信用卡可不等人。这个月的最低还款日是后天，八千七。他的银行卡余额是三百一十二块四毛六。 林默把辞退通知书折了两折塞进口袋，打开招聘软件。 他花了四个小时投出去四十七份简历。产品总监、高级产品经理、产品负责人——标题换了三遍，关键词堆了又删，求职意向从"产品经理"一路降级到"运营专员"。四十七份，发完之后刷新了一百多次，收到两条回复：一条是"已读"，另一条也是"已读"。 第二天，他穿了一件唯一没皱的衬衫去面试。对方是个创业公司，办公地点在共享空间的一个角落里，六张桌子挤在一起，隔壁桌在开电话会议，声音大得整间屋子都听得见。 面试官是个九零后，戴金丝边眼镜，全程在看手机。问了三个问题： "你上一份工作为什么离职？" "组织架构调整。" "你对未来三年有什么规划？" 林默想了想："活下来。" 面试官笑了，那种礼貌但不含温度的笑。"我们这边节奏比较快，需要一个有创业心态的人。你的履历偏大厂，可能——" "我理解。"林默站起来。他理解得太多了。 第三天，前同事群里有人发了条内推信息。林默点进去，发现那家公司叫"启恒数智"——启恒科技拆分出来的子公司，CEO是同一个人。他退出了群聊。 第四天，信用卡最低还款日过了。...