书籍简介
首章试读
第一章：入局 鼎晟集团的电梯一共十八部。大厅正对着的那两部没有人用，但所有人都知道那是给谁留的。 陆鸣今天站过去了。 不是故意的。他在这家公司待了四十三天，前四十二天都自觉站在左边，让右边的电梯空着。今天早上他脑子里转着一件事——等电梯门开了，他才意识到脚走错了。 他顿了一下，没有退回去。 门开了。 里面有人。 他认出了这个人。 不是看照片认出来的。是先看到了那双眼睛。 照片是三年前拍的。眼前的人比照片里多了一些东西——不是累。陆鸣看了两秒，觉得有什么不对。是一种长期警惕之后留在眉心里的那种痕迹，常年皱着眉又不得不松开的那种。 他多看了那两秒。那两秒让陆承远的视线扫过来，完成了对他的判断。 他们对视了两秒。 陆承远的视线扫过来，快速，专业，两秒之内完成：陌生面孔，普通员工，不重要。然后他按了关门键。 门合上了。 陆鸣站在那里，没有动。 他在想一件事：刚才那两秒里，他看见的不是一个坐稳江山的继承人该有的眼神。那双眼睛里有戒备，是在随时评估威胁的那种戒备。 这家公司的高管，在怕什么？ 他站在原地把这个细节记下来，放进脑子里那个越来越大的文件夹里，转身走向旁边的普通电梯。 手机震了一下。 「今晚吃串吗，昨天那家出了新口味」 陈小满。战略部同事，比他早来半年，算是他在公司里走得最近的人。陆鸣回了两个字： 「行」 电梯上行，他靠在轿厢壁上，看着自己的脸。 二十六岁，穿了一件所有衬衫里最合身的那件，还是有点显瘦。黑色的公文包是他妈妈的遗物，旧了，但他没换。里面装着两样东西：一个存了大量行业报告的硬盘，和一份二十页的调研报告——没人要求他写，他自己花两个周末写的。 报告的标题是： 《鼎晟集团治理结构优化建议——基于员工效能与长期价值...