第一章慧眼甄选人念好人才识别的“经”

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“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”

由于各人的观察角度和立足点不同，庐山西林壁映入眼帘的形象也千姿百态：观山如此，看人也如此。

对于人才的定义，众说纷纭。

有人认为工程师是人才；有人认为远近闻名的是人才；有人认为身处要职的是人才；还有人认为有一技之长或者发明创造者是人才，等等。

这些不同理解，说明人们对于人才的认识是不尽一致的。

《现代汉语词典中对“人才”

的解释为：德才兼备的人；有某种特长的人。

凡是有某种特长或者具有一定的专业知识，在实际工作中有一定的创造能力，做出较大成绩者都是人才。

识别人才不能以一俊遮百丑，也不能只看不足忽视长处，而应全面观察，综合衡量。

具体来说要注意以下两点：

1．不要以点代面

对人才的全面识别，最忌讳的就是以点代面。

就是说，看人才要综合地看，立体地看，交叉地看，全面地看，不能一叶障目不见泰山，只顾一点而忘记其余。

2．不可以短掩长

任何人才，有其长必有其短，识别人才要全面，其中重要的一点就是不可以短掩长。

倘若不是全面地识别人才，只注意某一点或某一个侧面，而这一点或一个侧面，又正好是人才的缺点和短处，就武断地对他下结论，这是非常危险的，大批优秀的人才将被抛弃和扼杀。

孔雀开屏是非常漂亮的，倘若一个人不看孔雀那美丽的羽毛，只看到孔雀开屏露出的屁股，就武断地认为孔雀是极丑的，那实在是滑稽的和不公平的。

广州一家服装厂有一位全厂闻名的“风流女士”

，她穿着打扮非常入时，爱标新立异，职工们称她是“服装模特”

，也有人指责她“臭美”

。

而该厂厂长却从她“娇气，虚荣，不愿干粗活”

的缺点中发现了她的另一面长处，大胆启用她组织时装表演队，继而又提升为广告科科长，这些举措对该厂打开服装销路起了很大的作用。

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