公司要什么，我就有什么

最新章节：前言

前言 公司要什么，我就有什么 相信职场里每一个对自己的前途和命运很负责任的人，都会关心这样的问题：公司对一名员工最起码的要求是什么？公司会青睐和重用什么样的员工？公司会把机会、资源和最大力度的支持优先给什么样的员工？什么样的员工在职场最有发展前途？想要在职场里成功，有哪些东西是不可或缺的？ 这些问题，其实都可以浓缩为一个问题：“公司要什么？”这个问题，或者说上述的这些问题，都是本书要为你解答的。 任何一家公司对每一位员工最起码的要求是：具备做事做到位的执行力，能够按照公司的要求把每一项安排到其身上的工作落实好，按时完成任务。当然，要是能完美执行，就一定能引起公司的注意；如果总能完美执行，就必定会被公司重视和重用。如果一名员工连执行力都没有，很容易就会被公司解雇，甚至被淘汰出职场！如果你有执行力，你就能在职场站稳脚跟。如果你总能完美执行，每次都保证完成任务，必能在公司里脱颖而出，受到公司的青睐，很快就能加薪、升职。 想要落实到位，保证完成任务，总能完美执行，你需要具备高度负责的责任心与总能超越公司预期的胜任力。责任心特别强的员工，总能主动承担责任，工作认真、用心、细心，从不敷衍了事、随便应付工作，往往都拥有老板心态和主人翁精神，所以他们做事总能做到位，让公司放心。任何公司都希望自己的员工能够做得比公司预期的还要好。当员工拥有了胜任力后，就能超越公司期待地执行任务，所以这类员工是公司最想要的。 任何公司都要求员工善于合作，拥有团队精神，在团队与个人利益产生矛盾时，能做到“公司高于自己”。员工如果善于合作，能迅速融入团队，对公司是好事，对员工本人来说，也是有百利而无一弊的事。因为你乐于并善于与团队里的其他成员合作，等你需要帮助时，才能更容易向团队借到力，助你完成任务。所以，总能维护团队利益的员工，不但自己不会吃亏，还拥有了巨大的支持力量。 任何公司在发展过程中都会时不时遇到一些非常棘手、很不好解决的难题，这时候公司必然希望有人能及时站出来，展现自己的能力，提供有效的方法...