犬獒效应：注重员工之间的竞争意识，提升企业活力

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很多游牧民族，为了培养凶猛的猎犬，当幼小的猎犬刚长出牙齿并能撕咬食物时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里，让这些幼犬们互相撕咬，直至剩下最后一只活着的猎犬，而最后存活的猎犬被当地人称为獒，据说十只犬才能产生一只獒。

后来，人们把这种残酷的培养方式称为“犬獒效应”

。

“犬獒效应”

说的是，只有在竞争的环境中才能出强者。

自然界的“优胜劣汰，适者生存”

的进化规律同样适用于人类社会。

只有争取胜利，成为强者，你才会在竞争中立于不败之地。

拿破仑曾说过，不想当将军的士兵不是好士兵。

要么不做，要做就要做最好的。

每个人都是有惰性的，如果让自己总是处在轻松的环境中，谁都会慢慢滋生安逸享受之心，不思进取。

因此，作为企业的管理者，应该想方设法给员工制造竞争的压力，使其奋发上进。

日本松下公司就非常注重培养员工的竞争意识。

在公司里，每一个员工都能意识到不进则退，如果不及时“充电”

随时都有被淘汰的危险。

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