切换成正序
看人心理学
赵育宁
/著
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后 记 识人需要从整体上进行把握
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心理学看人心
章节列表(
倒序
)
后 记 识人需要从整体上进行把握
亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据
消除定势效应的不良影响
避免受到从众效应的影响保持观察的独立性
克制晕轮效应全方位了解他人
第九章 要避免使用不恰当的识人方式 拒绝首因效应看人还是应该注重细
通过画画窥测他人的内心
运用色彩能够窥测出每个人的想法
从一个人的习惯中了解他的为人
饭桌上的人文文化和个性反映
第八章 各种各样特殊的看人方式 从座位安排来了解彼此之间的关系
后 记 识人需要从整体上进行把握
亲疏关系不能作为判定他人心理状态的依据
消除定势效应的不良影响
避免受到从众效应的影响保持观察的独立性
克制晕轮效应全方位了解他人
第九章 要避免使用不恰当的识人方式 拒绝首因效应看人还是应该注重细
通过画画窥测他人的内心
运用色彩能够窥测出每个人的想法
从一个人的习惯中了解他的为人
饭桌上的人文文化和个性反映
第八章 各种各样特殊的看人方式 从座位安排来了解彼此之间的关系
寻找真正能够打造和谐婚姻关系的另一半
观察对方在面对感情时是如何做出选择的
主动识别那些不可靠的爱人
了解恋人之间的依赖性
第七章 情感的表达隐藏自日常的细之中 积极把握他人身上情感需求的变化
弄清楚谁才是真正的朋友
把握每一个人的人际风格
与人交往时看看对方的人际关系
识别几种不可结交的人
第六章 选择最合适的伙伴打造 最稳定的人际关系 为什么人们常常很难交到优质朋友呢
消费行为识别的常用方法
准确揣度对方的消费心理
挖掘并了解对方的消费模式
注意把握他人的经验
第五章 把握消费心理赢得更多优势 消费者七个阶段的心理变化
找出团队中那些潜在的合作关系破坏者
了解他人的性格特征才能处理好关系
不在于寻找优秀的人而是让每一个人都发挥作用
在头脑风暴法中了解每个人的看法
第四章 观察人心正确梳理团队关系 把握每个人的心理打造和谐的合作关系
了解员工是缺失性需要还是成长性需要
如何分辨出好员工
想办法弄清楚自己在上司眼中的形象
主动去挖掘和了解上司的小心思
第三章 职场中需要精准的眼光 看准人能够获得成功 你选择的上司是一头狮子还是一只山羊
从环境看行为从行为分析性格
识人的关键是切中要点
肢体动作中隐藏着大秘密
注意倾听口头语暴露个人的性格密码
第二章 望闻问切才能通晓人心 试探性询问及时了解对方的想法
看人需要从以下几个重要方面入手
看透他人就在于看透他人的潜意识
生活中形形色色的识人方法
为什么要学会看人识人
第一章 看人的目的是更好地了解人格 神奇的看人识人方法
前 言
前 言
第一章 看人的目的是更好地了解人格 神奇的看人识人方法
为什么要学会看人识人
生活中形形色色的识人方法
看透他人就在于看透他人的潜意识
看人需要从以下几个重要方面入手
第二章 望闻问切才能通晓人心 试探性询问及时了解对方的想法
内向者优势
深度社交
六史:唐史演义
别让好脾气害了你
优秀的人从来不会输在表达上
沟通力就是执行力
时间不够用,现在就行动
情商高,就是把情绪控制好
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蔡东藩六史:套装共6册
六史:清史演义
六史:明史演义
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